SGK Bakmakla Yükümlü Olunan Kişi Bildirimi

Bakmakla yükümlü olunan kişilerin SGK hizmetlerinden yararlanması için yapılması gereken bildirim e-devlet üzerinden gerçekleştirilebilmektedir. 18 yaşından küçük çocukların sağlık aktivasyon işlemleri otomatik olarak gerçekleştirilmektedir. Herhangi bir başvuru yapılması gerekmemektedir.

-18 yaşından küçük çocukların sağlık yardımı alacakları ebeveynin değiştirilmesi,

– 18-25 yaş aralığında olan ve öğrenciliği devam eden çocukların, anne veya babaların üzerinden sağlık yardımı alınması ya da sağlık yardımı alacakları ebeveynin değiştirilmesi,

– 18 yaşından büyük çalışmayan ve eğitimi devam etmeyen kız çocuklarının, anne veya babaların üzerinden sağlık yardımı alınması ya da sağlık yardımı alacakları ebeveynin değiştirilmesi,

-Çalışan kişinin anne ve babasının sağlık yardımı kapsamına alınması

işlemleri e-devlet üzerinden gerçekleştirilebilmektedir.

Detaylı bilgiye aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://www.turkiye.gov.tr/sgk-saglik-yardim-talep-taahhut

Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik

İş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam oluşturmak amacıyla devlet tarafından teknik ve mali yönden desteklenen ve çalışma ortamı özel olarak düzenlenen işyeri olarak tanımlanan korumalı işyerlerinin; işyeri statüsü kazanması, işleyişi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik, 27/01/2022 tarihli ve 31732 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik metnine aşağıda yer alan link üzerinden erieşbilirsiniz.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/01/20220127-1.htm

İşe İade Davasında Gerekçeli Kararın 1 Yıl Sonra Yazılmasının Adil Yargılanma Hakkının İhlali Olduğuna İlişkin AYM Kararı

Anayasa Mahkemesi’nin 07.09.2021 tarihli ve 2018/15809 sayılı kararı, 13/01/2022 tarihli ve 31718 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Sair başvuruda işe iade talebiyle açılan davada gerekçeli kararın geç yazılması sebebiyle makul sürede yargılanma hakkını ihlal ettiği yönünde hüküm kurulmuştur. İşe iadeye karar verilmesine rağmen, gerekçeli kararın bir yılı aşkın süre sonra yazılmasının adil yargılanma hakkının ihlali olduğuna hükmolunmuştur. Olayda işe iade kararı  10/07/2017 tarihinde verilmiş ve gerekçeli karar ise 20/09/2018  tarihinde yazılmıştır. Kararın bazı bölümleri aşağıda yer almaktadır.

‘‘22. Makul sürede yargılanma hakkının amacı, tarafların uzun süren yargılama faaliyeti nedeniyle maruz kalacakları maddi ve manevi baskı ile sıkıntılardan korunmasıdır. Hukuki uyuşmazlıkların çözüm sürecini uzatarak çoğu zaman elde edilecek hükmün yararını ortadan kaldıran bir yargılama, adaletin yerine getirilmesindeki etkililiğe ve güvenliğe zarar verecektir. Ancak makul sürede yargılanma hakkı bakımından uyuşmazlığa ilişkin yargılamanın kısa sürede sonuçlandırılması kadar hukuki uyuşmazlığın çözümünde gerekli özenin gösterilmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle yargılama süresinin makul olup olmadığının her bir başvuru açısından münferiden değerlendirilmesi gerekir (Güher Ergun ve diğerleri, B. No: 2012/13, 2/7/2013, § 40).

24. Eldeki başvuruya ilişkin benzer olgu ve iddialar Anayasa Mahkemesince daha önce Hatice Akgül kararında ele alınmıştır. Söz konusu kararda; işe iade kararının icra kabiliyeti kazanabilmesi için kesinleşmesinin gerektiği, gerekçeli kararın geç yazılması hâlinde hükmün kesinleşmesinin gecikeceği ve lehine karar tesis edilenin mağdur olacağı ifade edilmiştir. Kararda; mahkeme hükmünün icra kabiliyetinin ancak kesinleşme ile söz konusu olabileceği dikkate alındığında kararın kesinleşmesinin en önemli aşamalarından birinin gerekçeli kararın yazılması olduğu, bu yükümlülüğün ise derece mahkemeleri tarafından yerine getirilmesi gerektiği belirtilmiştir (Hatice Akgül, §§ 33-37).

25. Anılan kararda Anayasa Mahkemesi; yargılama süresinin toplamda 2 yıl 5 ay olmakla birlikte ilk derece mahkemesinin kararı tefhiminden gerekçeli kararı yazmasına kadar geçen 1 yıl 3 ay 29 günlük sürenin makul olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığını, bu durumun tek başına yargılama süresinin uzamasına neden olduğunu belirterek makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar vermiştir.

26. Somut başvuruda da başvurucuların işe iade talebiyle açmış olduğu davanın sonuçlarından yararlanabilmesinin, başka bir deyişle kararın kesinleşmesinin en önemli aşamalarından biri gerekçeli kararın yazılması olup bu yükümlülük başvurucunun talebine, tutumuna veya sorumluluğuna bağlı olmaksızın mahkemeye aittir.

29. Açıklanan gerekçelerle başvurucunun Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar verilmesi gerekir.’’ şeklinde ihlalin gerçekleştiği yönünde hüküm kurulmuştur.

32. İncelenen başvuruda Mahkemenin gerekçeli kararı geç yazması nedeniyle uzun süren yargılamada makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği sonucuna ulaşılmıştır.

33. İhlal tespitiyle giderilemeyecek olan manevi zararları karşılığında başvurulara ayrı ayrı net 8.750 TL manevi tazminat ödenmesine karar verilmesi gerekir.

Sair karar metninin tamamına aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr/BB/2018/15809

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik

İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, 01.10.2021 tarihli ve 31615 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin 4. maddesinde yer alan, “acil durum” tanımı değiştirilmiş ve salgın hastalıklar da bu kapsama alınmıştır.

Yönetmelik değişikliklerine aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/10/20211001-20.htm

İş Yerlerinde Covid-19 Tedbirleri

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 03.09.2021 tarihinde resmi internet sitesinde yayımlamış olduğu duyuru ile işverenlerin, COVID-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi itibariyle zorunlu olarak haftada bir kez PCR testi yaptırmalarını talep edebileceklerini ve test sonuçlarının gerekli işlemler yapılmak üzere işyerinde kayıt altında tutulacağına ilişkin açıklama yapılmıştır.

Duyuru metnine aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://www.csgb.gov.tr/duyurular/is-yerlerinde-covid-19-tedbirleri/

Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi, 27/07/2021 tarihli ve 31550 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“a) Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Profesyonel ve ağır vasıta ehliyeti ile taşıt kullananların günlük çalışma süresi 9 saati geçemez, ancak bu süre herhangi bir hafta içinde iki kez on saate çıkarılabilir.”

Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik metnine aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/07/20210727-1.htm

Kısa Çalışma Ödeneği 30.06.2021 Tarihine Kadar Uzatılmıştır

Kısa çalışma ödeneği; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

23.04.2021 tarih ve 31463 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan, 22.04.2021 tarih ve 3910 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile kısa çalışma ödeneği, 30.06.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

Cumhurbaşkanı Kararı metnine aşağıda yer alan link üzerinden erişebilirsiniz.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/04/20210423-13.pdf